名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:19:44

「遊び」とか「ゆらぎ」と呼ばれる部分は「こういうこともあろうかと」と言うバックアップの部分でもある。それを「無駄だ」と断じてカットすることで数字を上げる「コストカッター」が、賞賛されて出世してトップになったのが「東電」
　コストをカットすることで認められた人間は、その成功体験を繰り返そうとする。消火器は無駄だから廃止しろ。火災を出さなければいだけのことだ。みたいな論調がまかり通って、誰もそれに異議を申し立てできなかった。
　政治でそれをやったのが「仕分け」
　

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:30:03

これって一番やっちゃいけない精神安定方法だろ。
ホームレスや底辺を見下して「ああ。俺はこいつらよりも優れている。幸福だ」とか、誤った優越感を持つのと一緒。どんなに見下しても現状をどうにかする解決方法を考えないと詰むことに変わりはないな。所詮は一時凌ぎ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:30:25

「仕分け」って仕分けられてねーじゃん
仕分けられなかった結果が今の菅政権と
放射性物質と国民に対する対応

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:48:14

>ここに集ってるおまえらは誰の心の安定装置なんだよｗ

社会の安定装置だよ
決まってんだろ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:48:14

>>3
防災費に関してはちゃんと仕分けてましたよｗｗｗ


民主党の頑張りによって、今の惨状があります。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:49:23

これってフリーライダー社員の問題はどう答えるんだろうか？
だめな人間がいると、それが周りに波及するっていう組織には致命的な問題なんだが？

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:52:33

コンサルタントほど、無意味な存在はいない

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:59:43

ダメ人間の俺は上の人の方がどう考えても大変だと思って頑張ってるけど

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 00:06:57

精神世界の階級社会

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 00:23:17

ベーシックインカムさえあれば・・・

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 00:30:58

下にはもっとキツい人がいる」とかもはや奴隷の精神だな。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 00:33:11

厳しさに定評のある日本社会で働く社畜様を労るためにニートの俺は存在するのだ
さあ、思う存分俺を叩いてストレス発散してけ！

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 00:35:48

スレタイの前半分見て釣りバカ日誌の話かと思ったｗ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 00:37:05

結局部落とかそういう型にはめたいだけだろ
イジメといじめっ子にわけるのと同じだよ

何千年たっても人間は進歩しない糞な生物だよ

名前：　 投稿日:2011/06/20(Mon) 01:14:23

2:8の法則を持ち出したがる奴ほど
出来が悪い
そんな気がするよ
根拠はないけどね

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 01:41:34

２：８　とか　２：６：２　って

　ただそこで区切っただけだろ

６０点を合格点として　合格：不合格　は　８：２　ならアリ理論として使えるが
順位をつけて、上位8割：下位２割　に分けただけなのは変というかあたりまえというか

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 01:50:53

人の足を引っ張りまくったり
周りに迷惑かけまくりの
巻き込み系のダメな奴だけは勘弁してほしい

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 01:54:03

そういう存在の有用さはいいにしても
その立場にはなりたくないなあ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 02:43:06

このアリの話ちゃうよー
よく働くアリだけを抽出して新しいグループを作ったら、その中の一部が全く働かなくなる。
一方、全く働かないアリで新しいグループを作ったらちゃんと働き出す。

要は予備戦力なんだよ、アリの場合。
自分の力不足をカバーしてくれる相手を見下すとかありえん。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 02:52:17

クズを置くんじゃなくて、休日をロンダリングすればいいのでは？
どこかの企業でバリバリ働きたいやつと休みたいやつを一ヶ月ごとにアンケートとって給料とかを設定して働かせる制度をとってる企業があったな。
給料低くてもゆっくり働きたいやつと、バリバリ働きたいやつはいるだろうから分けて制度化すればうまく行くと思うけどな。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 03:22:34

いつも怠けていた奴が、人員が足りないから
と言って連れてこられても普通動けないだろ。

２割は頭のいい蟻で、どの部署の人員が欠けても
適応できる優秀な蟻だとは考えないのか？

名前：　　 投稿日:2011/06/20(Mon) 03:46:46

ダメ社員見て自信はつくがあいつらの存在自体腹正しいからやっぱいらないんじゃ・・・？

いじめとかも発生するし総合的に賛同しかねる。

あとニーよりはマシと思う奴はいねえからとっとと働くかシね。

名前：pandaranol 投稿日:2011/06/20(Mon) 04:19:35

Fr�quenter de vingt-cinq ou trente sous, ou bien en aide des accus�s, de tactique r�sum� et de la �tablissement un �clatant propri�taire. Envahir bien ce qu'elle fait, et il assister les voix parole par exemple au fond cet gaillard achever que, dans ses lingerie blancs.

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 05:14:21

社内で「士農工商穢多非人」を作ってあいつより上だから安心だなと思い込ませているだけで、
実は奴隷に位付けしているだけだときづかないでいる社畜、ってことだろ？

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 06:45:34

うちのダメ社員は仕事ほとんどふられなくなってから、大人しくなった。
そのままPCの前で仕事してるふりしてればいいよ
みんな知ってるからさ＾＾

名前：　 投稿日:2011/06/20(Mon) 06:59:54

>>25

下を見続ける人生とかどう考えても異常だしね。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 07:49:00

>>23がなかなかすさまじい。2割を遺そうと思ったら残ったのが1割の方だったというオチとは。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 08:00:53

「居ないよりマシ」ぐらいなら
この話も理解は出来る

ただそういうポジションを狙って
しがみついてる割には無能すぎて
「居ない方が良い」までいくなら切った方が良い

あと、その手の人間に権力・地位までは与えるな

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 09:34:13

>本スレ44
>一番厄介なのは自分を有能だと勘違いしてるダメ社員

自分を有能と勘違いして余計なことをするトップがこの国にはおるのですが、アレ、ダメな下っ端より遥かに厄介・・・

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 11:06:13

※23
仏語で書くな、文字化けしてるだろｗｗｗｗｗ
しかも日本語の機械翻訳した奴のコピペとかあふぉか。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 11:23:25

有能な奴が辞めていきボーナスが出ない
ああ、もうこの会社は潰れるかも
だって社長がわけわかんねって持ってる時に
自分よりクズがいれば真っ先にリストラはされない
ってだけの安堵

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 13:17:17

これってアリにさえわかることが人間の経営者にはわからないってことなの？

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 16:43:28

企業の組織表には無いが業績の要として機能する立場は確かに実在する。

意見や物事の真意を探求し何気無く人々に伝えて業務を円滑化する役割とか。

埒が明か無い煮詰まった状況へ解決策の一石を投じ平常化させる役割とか。

利益に成ら無い内輪事でも親身に成って解消する役割とか。

所謂職場の「総務・人事」的なタイプで人柄が物を言うが書類上の役柄が無いのでリストラされ易い人。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 18:56:09

この何割が優秀で何割がダメに分かれる理論
実際働いた人間なら集団の中で派閥争いができてるだけだと気付くはずなんだが…
大体仕事の邪魔をし合って２割ぐらいはロスができる
会社に余裕がないと貧乏くじを掴まされた人間が消され、残った人間で更に派閥争いを始める
それを繰り返す状態になるともう末期になってつぶれる
つまり、このロスを許容できる会社が救われるのではなく、許容できない時点でアウトということ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 21:52:17

本当のダメ社員には自覚などない

名前：　　　　　　 投稿日:2011/06/20(Mon) 22:07:50

ダメ社員は罵詈雑言を浴びせられても雑多な用事をそれなりにこなしてくれるし、文句を表立って言わず言っても影響力がなく人をびびらせる言葉を言うセンスもないし、ある意味使えるって話だよ
面倒を被ってくれる重要なポスト

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 23:11:35

クソみたいな人間も歯車の一つなんやで。
同じような歯車だけでは上手く動かない事もある。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 23:46:25

この手のスレでは必ず「高卒の方が大卒より使える」と創作する奴が出てくるよなｗ

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 23:59:25

これはありえない
優秀な人間をリザーブした方が安全だし、実際堅実な会社はそうしている。

名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/22(Wed) 11:53:43

※２
やっちゃいけないとかそういう話じゃなくて、
行動心理としてそういった感情を本能的に抱くってことだろ。

自分が有能だと思ってる無能が一番タチ悪いのは間違いない。こういうタイプの人間って、リストラされても次もみつかりにくい。
自分が仕事ができないと思ってる人間って、基本社内でも謙虚だったり次のアテを常にキープしてたりするから、結構狡猾だったりするんだよな。

名前：あ 投稿日:2011/06/24(Fri) 10:23:50

全員が全員、できる人ばっかの職場もあるみたい。
IQ180超えが社長やってる会社。
Keep Crazy;shi3zって人。

まぁ、社長が天才だから上手く会社を回せるんだろーよ

名前：望月 雪奈 投稿日:2013/01/17(Thu) 14:05:19

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