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ダメ社員は“心の安定化装置”として会社を救う可能性がある 「自分もキツいけど、下にはもっとキツい人がいる」
丹2011.06.19(Sun) 22:56
1 名前：ゴッドファッカーφ ★[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:01:32.49 ID:???0
画像「自分はダメ社員だと思って落ち込んできたけど、自分にも存在意義があるんだと思えた」（30代会社員）
そんな読者の共感（？）を得てか、最近話題を呼んでいるのが『働かないアリに意義がある』（メディアファクトリー新書）という本。進化生物学者によるアリの研究の話なのだが、それを自分や自分の会社に重ねては、つい納得してしまう人も多いのだという。
著者の長谷川英祐・北海道大学大学院准教授がいう。「アリとキリギリスの童話の影響からか、アリには働き者のイメージがありますが、実は巣のなかの7割ほどの働きアリは“何もしていない”。さらに1割は一生働かないことが、これまでの研究で明らかになっているんです」
よく「2：8の法則」とか「パレートの法則」などと呼ばれるが、「よく働くのは全体の2割だけ」というのはアリの世界でも同じというわけだ。
そしてこの本のキモは、その怠け者たちが、実は集団を維持するために必要な存在だという点。
「働いていたアリが疲労して仕事が処理しきれなくなると、いままで働かなかったアリが働きだす。こうしていつも誰かが働き続けることでコロニーを長期間にわたって維持できるのです」（長谷川氏）
みんながいっせいに働くシステムでは、全員が同時に疲れてしまうため、誰も働けなくなる時間が生じてしまい、それが組織にとって致命傷になる。そうしたリスクを避けるメカニズムとして、働く者と休んでいる者がいるというのだ。
日本経営合理化協会常任理事で主席コンサルタントの作間信司氏は、この本の内容は実際のビジネスにもあてはまるという。
「例えばAさんが病気で休んだために、Bさんがその仕事を任されたとすると、それがＢさんのストライクゾーンであれば思わぬ才能を発揮する。それが優れた会社のシステムです。人はひとたび危機が起こり、スイッチが入ると、もともと備わっていた潜在能力を発揮できるもの。それをうまくいかせるのがよい会社なのです」
そして1割いるという“ダメ社員”についても、作間氏は存在意義を認める。「会社のなかにもどうしようもない人が1割いるのは確か。でもこの人たちがいることで、他の社員が苦しいと思ったときに“自分もキツいけど、下にはもっとキツい人がいる”と思うことができ、心の平静が保たれる。いわば心のスタビライザー（安定化装置）的な役割です」（作間さん）
あなたの会社を救うのは、あのダメ社員？ それともあなた？
http://www.news-postseven.com/archives/20110619_23181.html
3 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:02:44.99 ID:BweXf6pn0 〜よりマシという2ｃｈ理論
4 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:02:50.21 ID:fCyqUEjb0
・日本
公務員の給料が高い！民間と同じぐらいに下げろ！
・海外
公務員の給料が高い！民間も同じぐらいに上げろ！
6 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:03:00.36 ID:AIipgzmi0 ニートの俺に感謝するんだな。
生活保護は金をもらってるし、ニートの俺は無償で貴様らから蔑まれ
心の安定剤になってやっているのだからな。
9 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:03:09.21 ID:M9U9FYqB0 えた、ひにんを見て頑張った農民と同じ話か
19 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:05:54.45 ID:+YWroENM0 >>9
まさにそれだな。
なぜダメ社員がきついのかわからんが。
10 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:03:53.34 ID:HFSKIKbR0 蟻の話かよｗｗｗ
12 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:04:31.71 ID:EaVZGD+10 職場でダメ社員のレッテル貼られて、座敷牢状態の私が通りますよ。
14 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:04:52.25 ID:iSJ/tvNI0 おれニートだけどみんなが蔑む対象として社会の役に立ってるんだな
15 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:04:55.69 ID:rM0kMorw0 ダメ社員を見て
「自分もキツいけど、下にはもっとキツい人がいる」
こうは思わないよ。
16 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:05:25.08 ID:ZjE4a53Z0 トヨタが正社員に関してだけは
この論理でダメ社員でも雇用を維持してるんだよな
18 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:05:42.34 ID:uBd+UXhX0 マスゴミのなかでも下卑た最下層の女性セブン・ポストセブンの存在意義はなんだ
20 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:05:59.96 ID:ULaqjPYt0 現場で居眠りするクズなんか、モラル低下の原因になるだけだから、即刻切ってほしい。
21 名前： 忍法帖【Lv=20,xxxPT】 [] 投稿日:2011/06/19(日) 14:06:01.94 ID:qKfCxkd60 日本人は自分の土俵で自分より秀でる人を妬む
しかし主従関係が成立するくらいまでステータスに差ができるとコロッと態度を変える、不思議
22 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:06:16.28 ID:ACrVOH590 ダメ社員の分も働いて，給料は同じ。
277 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 15:10:32.66 ID:duRBSjqq0 >>22
じゃあ自営になれよ
働いた分もうかるぞ
23 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:06:42.02 ID:frQHwjCC0 前にいた会社はダメ社員を容赦なくクビにしていたら
５０歳代しか残りませんでした
そしてその連中は下の数字をガメていただけでした
24 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:06:52.77 ID:PaT50cGj0 超絶ブラック企業で働いていても
「世の中には仕事にもありつけない連中がいる」
と思い込まされて奴隷のように働かされる、というアレですね
25 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:06:55.32 ID:sZJL+uPs0 働かない言い訳のような気がする…
27 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:07:27.44 ID:BWF9OXMi0 いつも不思議に思う、この話って本当なのかな？
一生働かない1割のアリだけを選抜して社会を構成させても破綻するんじゃないの？？
92 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:20:45.87 ID:+LrRG6370 >>27
少なくとも全体的にレベルが落ち、活気の無い社会になりそうだな
29 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:07:40.70 ID:gPSkDRJV0 ダメ社員を首にして、もっと安値でいいダメ社員を雇えばいい
30 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:07:42.65 ID:hF96dcyd0 多分2割だからいたたまれない
32 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:07:48.96 ID:qWXXgOtm0 前の会社がそうだったな。
24時間耐久労働とかあたりまえに見かけてて、
管理職が失踪したりしてるうちに、全員が疲れ果てて組織が潰れた。
74 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:17:54.96 ID:RIvJ+G9k0 >>32
自分も前の会社で
上層部（不動産部門）の失敗の尻拭いで24時間耐久労働とかさせられた挙句リストラ（希望退職）
ナマポとか怠け者はある意味勝ち組だよ
33 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:07:58.98 ID:gnYjUsDm0 奴隷を階層化して奴隷どうしで争わせるんですね
34 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:08:19.62 ID:Vwob0Q3e0 「コイツがクビにならないでいる限りは、オレも安心だな」機能か。
昔から言われてることじゃないの。
36 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:09:10.38 ID:sjd5L1trO 俺も役に立てる！
37 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:09:32.21 ID:9miepgy40 ロケットの打ち上げで
「ヒマな人間をひとり作っておけ。
失敗した時は人間、糸が切れるから
全員忙しいとリカバリできなくなる。」
みたいな話しはあったな
40 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:10:09.05 ID:gE0MrrsA0 まあ１人いると助かるよな
苦情やトラブルは全部そいつのせいにするし
査定の相対評価もＣ評価は自動的にそいつ固定だから助かる
41 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:10:22.07 ID:vq9/MYQPO 釣りバカの浜ちゃんのチートさは異常
44 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:10:31.99 ID:vQcMEMRF0 一番厄介なのは自分を有能だと勘違いしてるダメ社員
50 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:11:14.33 ID:sZJL+uPs0 >>44
あーあるある
まあ俺も人のこと言えるほど有能でもないが。
45 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:10:37.91 ID:v9nAmPG+0 そもそも集団てのは上手くできる奴しか居てはいけないだろ、成果を出さなければならないから。
56 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:12:44.09 ID:gE0MrrsA0 >>45
残った奴の中の一番下がダメ社員扱いに変わるだけ
47 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:10:52.15 ID:eO/6pD5F0 よし、面接でそれ言ってみる
48 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:11:03.40 ID:K0Smjg9U0 朝日新聞は毎日新聞を見て
「もっと下がいる」と思って安心してるんだろうな。
52 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:11:29.27 ID:HUuzZcFG0 自分は無職だけど、下にはナマポな人がいる。
54 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:12:26.99 ID:XS918HO40 なんか超やる気出てきたお！ 明日からぼんぼる
55 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:12:41.60 ID:qY15kyKa0 そこまで乞われては仕方ないな、その働かないアリのポジションとして雇われてやらんでもないぞ。
58 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:13:53.38 ID:2xkJpaoH0 1000人の人を用意して働かせると、
��200人は有能。
��600人は普通。
��200人は無能。
�，�200人を集めて新たな組織を作ると、
・40人はエース級 ・120人は普通 ・30人は無能 ・10人はクズ になる。
��の200人を集めて新たな組織を作ると、
・10人は有能 ・30人は普通 ・120人は無能 ・40人はクズ になる。
優秀な人材を集めても、半分以上は優秀な働きをしないし
無能を集めても、多少は使えるヤツが出てくる・・・
そんな人たちの山の上に、君たちは居るんですよ？ と、昔 高校の先生が言ってた。
今思うと、とんでもないこと言ってたんだな。
73 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:17:21.52 ID:1G3GJJZ20 >>58
東大でも落ちこぼれ出るからな
86 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:19:39.41 ID:YQb200YT0 >>58
2：8の論理ってやつだろｗ
組織は何時の時代もそんな感じ。
全員が全員ヒット飛ばしていれば、会社は半端じゃ無いし、ありえない。
2の人間が8の人間の給料叩き出して、じゃあ、
8の人間切って、2の人間だけで行こうなーんてすると、
2の人間も2：8に分かれる。
学生にも解り易く言えば、進学校みたいなもん。
有名大学へ進学するのは2割くらいってな人の集まりの組織論。
60 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:14:32.00 ID:1G3GJJZ20 俺ダメ社員だわｗ
62 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:15:25.74 ID:UhSy/SMFP ダメ社員か・・・
ウチに注意欠陥多動の30代がいるけど
いつもウロウロ動き回って、ケアレスミスは多いし
事故ると困るので絶対に運転させられないし
給料泥棒、早くいなくなれ！と思うだけだな
64 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:15:39.66 ID:sZJL+uPs0 ダメ社員ていうか自分がダメな人間と自覚している人は
それ考えて行動できるから、まだ何とかなる
どうしようもないのは、自分がダメだと自覚してないやつ
66 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:15:54.57 ID:T6Z73DYm0 一口にダメと言っても、各場所での絶対的なレベルの差があるからな
東大のビリッケツと、三流大のトップのどちらが偏差値高いか？
まあ実社会出てしまえば三流大トップの方が活躍する事も多いが
89 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:20:08.75 ID:fT/H+vCZ0 >>66
うちに東大院卒と高卒がいるが、高卒の方がはるかに実務が出来てしまうｗ
68 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:16:30.17 ID:uQYe9z3r0 今はネットやマスコミも扱える内容になったなどで、ダメ社員を直に見なくても、
ダメ人間を知る事ができるから、会社組織の中にはダメな奴はいらない。
「ああなったら終わり」って奴を２ちゃんにこればいつでも見れる。
69 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:16:51.63 ID:oH4aIiThO 駄目社員はフリーターを見て心を癒やし
フリーターはニートを見て癒やし
ニートは引きこもりを見て引きこもりはアフリカの飢えた子どもを見る
70 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:16:57.83 ID:9miepgy40 働かないアリは余力だろう
たとえば自衛隊が手が離せないほど
生産活動で多忙であったら
有事の際には派遣できないしな
職場のヒマ社員はともかく
ダメ社員とは話がちょっと違うような気がする
76 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:18:03.41 ID:04DWTHN70 「ダメ社員は心の余裕」って、どんだけ暇な会社なんだよ
そいつのミスは全員でかぶらなくちゃならないんだぞ
遅刻や怠慢を甘い目で見てもらえるのは学生のうちだけだ
社会に出て揉まれたことない万年学生の准教授ごときが語ってんじゃねぇよ
77 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:18:03.44 ID:FQP4XFEpI 管理職にも派遣にもヤル気無くした「アガリ」が居るからマジで困る
何でクビ切らないのか解らない
迷惑するのは真面目に働く周りだよ
78 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:18:09.26 ID:kY0xeTLZ0 >よく「2：8の法則」とか「パレートの法則」などと呼ばれるが、「よく働くのは全体の2割だけ」
常に下位の8割の社員を解雇する事によって、2割の働きアリで 100% 社員を固めようとした
日本のマイクロソフト社の結果がw
80 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:18:37.71 ID:E0ZXBAYm0 つまり公務員はサービスを維持するため普段だらけてるという事ですねわかりません
91 名前：名無しさん＠１２周年[sage] 投稿日:2011/06/19(日) 14:20:42.52 ID:9miepgy40 >>80
まあ組織にはある程度の余裕は必要だわな
83 名前：名無しさん＠１２周年[] 投稿日:2011/06/19(日) 14:19:16.96 ID:VajvieG/0 ああそれでか・・・納得した・・・
俺がリストラされた会社に
久しぶりに行ってみたんだ・・・
喧嘩別れしたわけじゃないし
ＨＥＬＰを頼まれると断る理由ないしね
そしたら
必要最小限の人員でフル稼働してて皆疲労困憊して
もっと業績が落ちてるみたいだった・・・
