画像事務処理ミスなどを理由に解雇されたのは不当として、元川口町職員の男性（２９）が８日までに、同町に対し、免職処分を取り消すよう求めて新潟地裁に提訴した。

訴状によると、男性は０８年４月１日から同町職員となり、同町産業振興課に勤務。正式採用は６カ月後との条件だったが、同年８月、課長から９月３０日付で免職処分にすると告げられたうえ、事務処理のミスや処理が遅いことを指摘した免職理由を文書で渡され、実際に同日付で処分を受けた。男性は「事務処理ミスなどで免職するのは地方公務員法の裁量権を越えており違法だ」と主張。被告の町側は「訴訟で明らかにしていきたい」と述べている。
http://mainichi.jp/area/niigata/news/20090609ddlk15040127000c.html

なんという厚顔無恥

クビだろｊｋ

公務員をクビになるって
どれだけ仕事できないんだよ

会社の業績が悪いってだけでリストラされるよりは

よっぽどまともだ。

【米国】「ヒットが打てない事や足が遅い事」などを理由に解雇は不当 元メジャーリーグ選手が提訴

事務処理のミスとか絶対建前だろ
コミュニケーション能力が不足してたんじゃね？

それなりに複雑な訴訟を行えるだけの事務能力はあるじゃないか

いや、ダメだろｗ

具体的な事務処理ミスの例も記事に書いてくれればいいのに。
まぁ、民間ならもっと早くにクビになってるだろうが

>事務処理のミスや処理が遅い

仕事できないお前が悪いじゃん

著しく不適格ならハネられたって仕方ないだろう
民間なら試用期間完了待たずにポイされてるわ

事務処理すら出来ずに公務員とは。
頭悪過ぎ！

何もできない人間の解雇が不当なら仕事与えず賃金与えて飼えと？

内容にもよるけどどうにもならん程度なら当然じゃね

公務員は毎年見直せ

条件付採用期間中じゃ地公法の分限規定の適用がないから、解雇は適法と判断されるだろうね。
つか、町役場で条件付から正式採用されないなんて、能力的にも人間的にも相当問題あったんだろうな。

田舎の公務員すら勤まらないなんて

事務処理が出来ないなら、他に何をするんだ・・・

役所が試用期間でクビにするってよっぽどひどいんだろうな。

ミスされたら困るだろ
関係のない一般人が被害受けるんだぞ

これで「公務員はクビにならないからいいよな！！」と言えなくなってしまった

これは町がＧＪだろ

町民がこいつを税金で雇うな！とデモすればいいのに

年金記録ミスったやつも全員解雇すべきだよな
ほとんどがアルバイトだっていうなら、採用したやつと上司解雇な。

縁故採用で形ばかりの試験で合格させたら
あまりにも使えなかったってことかな

ちっと可哀相な気も…
４月採用で８月に解雇決定て。
まだ責任ある仕事も任せられない新人じゃないか。
ミスが多かったのならむしろ指導役の先輩・上司に問題があるんじゃ？と思ってしまう。

公務員で事務処理ができなかったら、何やんだよ

別な人を採用するとしても、また一から仕事を教えなくてはならないし、
その間ほかの職員にしわ寄せが来るから出来ればそんなことはしたくはない。
そんなデメリットを考えても免職せざるをえないほど酷かったんだろう。

公務員や正社員はうらやましいな。
派遣だと、仕事できても会社の業績
が悪化すると、ばっさり切られる。

こんなやつ会ったことある。間違う、忘れる、トロい。いつも訳のわからん言い訳ばかり。人種が違うよ。

民間の会社でも事務処理ミスなどで免職された場合に裁判で争えば大方勝てるよ

公務員である俺の仕事（5月編）
緊急雇用対策で、新規事業が県内各地で行われる。
PCの小規模ネットワーク構築・オープンオフィスのインストール・簡単な説明。
これを１つの新規事業で1週間ぐらいかけてのんびりおこなう。
あとは報告書書いて終わり。
地方の公務員はこの程度のPC知識もないから、俺はこの程度の仕事で重宝されてます。

これ以上、正当な理由があったら聞いてみたい

>>事務処理ミスなどを理由に解雇された
誰が聞いても正当な理由だが？
障害者枠で入ったのなら謝るけど、他に可能性が思いつかないぞ？

町側が訴訟で明らかにしていきたいと言うんだから相当なんだろうなｗ

この人は知らんが
もっと本気で仕事してない給料泥棒みたいなのがいるって聞いてるぞ
ちゃんとチェックして首切れるようにしろよ公務員
コネだかバックがついてるんだか知らんが
いい加減にしろ

こんなどうしようもないやつでも採用になるんだなぁ。
数々のリストラ候補部署で業務効率化に貢献した事務処理能力は一切買ってもらえないよ。
どれもこれも派遣で、それぞれ1年しか働いてないとか言って。アホか。1年で仕事終わらせたんだよ。
人事なんてアホばっかり。職務経歴書をまともに見る能力すらないのに、何が人事だよ。

理由を明確に示され、かつそれが雇用側が提示していた条件に合致し、適法内であると思われる事例
この状況で訴訟を起こした事それ自体がこの29歳のおかしさを示してる

つーか仕事できない奴を雇い続けなくちゃいけないとかどんだけ不毛だよｗ

公務員ってやっぱ重犯罪で捕まらない限り解雇されないもんなんだ
改正しようよ
今後はこんな愚図でのろまな亀さんはリリースしよーよ

試用期間で無能だから切っただけだろ？何か問題なの？

しっかし役場をクビになるって相当な無能だなｗｗｗ
死んだほうがマシだろｗ

首になった公務員くんはとりあえず道路でハタ振るなり世間の常識を積むべきだと思います

通常はこんな理由あり得ん。違法だ。
しかしあえて首にしたし法廷でも争う構えからしてよほど正当な理由があるのでは？

試用期間の解雇って実は非常に難しいよね。
判例でも、よほどのことがない限り解雇された側が
勝っているね。
企業が正社員の雇用に慎重なるのも、これが原因のひとつだな。

復職しても居辛いだろ、どこまで骨太なんだよ公務員は

これは・・・不当解雇やね

たぶん勤務中にパチンコをやったり
タバコをすって仕事をしなかったり
同僚にセクハラやパワハラをしまくってたり
住民やお客様とのトラブルが多かったり
そういう問題児だったんだろうな。

人事権を持った奴が真面目だったんだろうなぁ。
まぁ普通は、部署全体で無視したりして、もっとひどい仕打ちを受ける。耐えられない。
そうなったら可哀想だと思って免職したんだと思うよ。多分その優しさはわかってないだろうけど。

うちの会社のノロマも解雇してください。

へぇ公務員でもこれだけのことで解雇されるんだ
いいことだ

役所の事務処理ミスって事と次第に寄っちゃ他人の人生狂わせるからな
試用期間でダメ出しされたんだったら、チャンスがあったことを天に感謝しつつ素直に別の仕事探せよ

どう考えても迷惑だろーが

行政事務ってのは、アホがやるとその時のミスが数年先まで響くんだよね。
しかも意外に上の人のところまで責任が及ぶから、ミスをしないか速やかに修正するか
あるいは徹底的に隠蔽工作するかのどれかしなければならない。
まあ、いまの公務員に要求される事務処理能力はかなり高いよ。
なぜなら、アホの団塊がやらかした膨大なミスやいい加減な記録の後始末をしながら
右翼や左翼やヤクザやプロ市民の相手もしなきゃならんからな。

土方でもやれよ

屑は採用すると定年まで居座るというのは公務員の上司が
一番よく知ってる。それは本人が（ｒｙ

そもそも採用が不当

しかし解雇された側を擁護するレスがほとんどないね。
公務員＝無能との信念なのかね。
雇用側が解雇権濫用したら、自分の身に降りかかるかもしれないよ。

この間市役所行ったら、窓口混んでるのに欠伸しながら紙の束を
ぽんぽんずっと整えてるやつがいた。
そもそも整える気もないのか、最後は適当にやめてぼーっとしてた。
ああいうのはまじでクビにした方が良い。全体のイメージダウンだ。

厚顔無恥ってのはこういうのを言うんだろうなぁ・・・

当時28歳の新人ってどういう経歴だったんだろう？

マトモな対応、マトモな対応って言われてるけど、これ額面どおりの話じゃないだろ

普通に考えて、縁故はびこる町役場レベルの行政機関で、この理由で解雇ってのはない。
何かもっとヒドい事やらかしたんじゃねえか。
横領とか、酒酔い運転とか。

町役場ですら仕事できないって理由で首にされるって
なんかもう烙印押されたようなもんだな
どのくらいのレベルでそうなるんだろう？

・日本語での会話に支障がある
・日本語での読み書きに支障がある　　←このあたり？
・やる気がない
・求められる能力が不足している

これは違法判決が下るだろ
と、思ったら正式採用じゃないのか

免職が妥当だな

どこまで駄目駄目なのかわからないからよくわからん
でも訴訟で明らかにしたいって事は、それなりにひどいのかも？

これで請求棄却判決が出されると、何のための試用期間かわからなくなる。

うちの事務もどうしようもない。
仕事が遅くて何も出来ないうえに
居眠りばかり。
はやく辞めろよ。