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「自分はダメ社員だと思って落ち込んできたけど、自分にも存在意義があるんだと思えた」（30代会社員）そんな読者の共感（？）を得てか、最近話題を呼んでいるのが『働かないアリに意義がある』（メディアファクトリー新書）という本。進化生物学者によるアリの研究の話なのだが、それを自分や自分の会社に重ねては、つい納得してしまう人も多いのだという。
著者の長谷川英祐・北海道大学大学院准教授がいう。「アリとキリギリスの童話の影響からか、アリには働き者のイメージがありますが、実は巣のなかの7割ほどの働きアリは“何もしていない”。さらに1割は一生働かないことが、これまでの研究で明らかになっているんです」
よく「2：8の法則」とか「パレートの法則」などと呼ばれるが、「よく働くのは全体の2割だけ」というのはアリの世界でも同じというわけだ。
そしてこの本のキモは、その怠け者たちが、実は集団を維持するために必要な存在だという点。
「働いていたアリが疲労して仕事が処理しきれなくなると、いままで働かなかったアリが働きだす。こうしていつも誰かが働き続けることでコロニーを長期間にわたって維持できるのです」（長谷川氏）
みんながいっせいに働くシステムでは、全員が同時に疲れてしまうため、誰も働けなくなる時間が生じてしまい、それが組織にとって致命傷になる。そうしたリスクを避けるメカニズムとして、働く者と休んでいる者がいるというのだ。
日本経営合理化協会常任理事で主席コンサルタントの作間信司氏は、この本の内容は実際のビジネスにもあてはまるという。
「例えばAさんが病気で休んだために、Bさんがその仕事を任されたとすると、それがＢさんのストライクゾーンであれば思わぬ才能を発揮する。それが優れた会社のシステムです。人はひとたび危機が起こり、スイッチが入ると、もともと備わっていた潜在能力を発揮できるもの。それをうまくいかせるのがよい会社なのです」
そして1割いるという“ダメ社員”についても、作間氏は存在意義を認める。「会社のなかにもどうしようもない人が1割いるのは確か。でもこの人たちがいることで、他の社員が苦しいと思ったときに“自分もキツいけど、下にはもっとキツい人がいる”と思うことができ、心の平静が保たれる。いわば心のスタビライザー（安定化装置）的な役割です」（作間さん）
あなたの会社を救うのは、あのダメ社員？ それともあなた？
http://www.news-postseven.com/archives/20110619_23181.html
・日本
公務員の給料が高い！民間と同じぐらいに下げろ！
・海外
公務員の給料が高い！民間も同じぐらいに上げろ！
生活保護は金をもらってるし、ニートの俺は無償で貴様らから蔑まれ
心の安定剤になってやっているのだからな。
まさにそれだな。
なぜダメ社員がきついのかわからんが。
「自分もキツいけど、下にはもっとキツい人がいる」
こうは思わないよ。
この論理でダメ社員でも雇用を維持してるんだよな
しかし主従関係が成立するくらいまでステータスに差ができるとコロッと態度を変える、不思議
じゃあ自営になれよ
働いた分もうかるぞ
５０歳代しか残りませんでした
そしてその連中は下の数字をガメていただけでした
「世の中には仕事にもありつけない連中がいる」
と思い込まされて奴隷のように働かされる、というアレですね
一生働かない1割のアリだけを選抜して社会を構成させても破綻するんじゃないの？？
少なくとも全体的にレベルが落ち、活気の無い社会になりそうだな
24時間耐久労働とかあたりまえに見かけてて、
管理職が失踪したりしてるうちに、全員が疲れ果てて組織が潰れた。
自分も前の会社で
上層部（不動産部門）の失敗の尻拭いで24時間耐久労働とかさせられた挙句リストラ（希望退職）
ナマポとか怠け者はある意味勝ち組だよ
昔から言われてることじゃないの。
「ヒマな人間をひとり作っておけ。
失敗した時は人間、糸が切れるから
全員忙しいとリカバリできなくなる。」
みたいな話しはあったな
苦情やトラブルは全部そいつのせいにするし
査定の相対評価もＣ評価は自動的にそいつ固定だから助かる
あーあるある
まあ俺も人のこと言えるほど有能でもないが。
残った奴の中の一番下がダメ社員扱いに変わるだけ
「もっと下がいる」と思って安心してるんだろうな。
��200人は有能。
��600人は普通。
��200人は無能。
�，�200人を集めて新たな組織を作ると、
・40人はエース級 ・120人は普通 ・30人は無能 ・10人はクズ になる。
��の200人を集めて新たな組織を作ると、
・10人は有能 ・30人は普通 ・120人は無能 ・40人はクズ になる。
優秀な人材を集めても、半分以上は優秀な働きをしないし
無能を集めても、多少は使えるヤツが出てくる・・・
そんな人たちの山の上に、君たちは居るんですよ？ と、昔 高校の先生が言ってた。
今思うと、とんでもないこと言ってたんだな。
東大でも落ちこぼれ出るからな
2：8の論理ってやつだろｗ
組織は何時の時代もそんな感じ。
全員が全員ヒット飛ばしていれば、会社は半端じゃ無いし、ありえない。
2の人間が8の人間の給料叩き出して、じゃあ、
8の人間切って、2の人間だけで行こうなーんてすると、
2の人間も2：8に分かれる。
学生にも解り易く言えば、進学校みたいなもん。
有名大学へ進学するのは2割くらいってな人の集まりの組織論。
ウチに注意欠陥多動の30代がいるけど
いつもウロウロ動き回って、ケアレスミスは多いし
事故ると困るので絶対に運転させられないし
給料泥棒、早くいなくなれ！と思うだけだな
それ考えて行動できるから、まだ何とかなる
どうしようもないのは、自分がダメだと自覚してないやつ
東大のビリッケツと、三流大のトップのどちらが偏差値高いか？
まあ実社会出てしまえば三流大トップの方が活躍する事も多いが
うちに東大院卒と高卒がいるが、高卒の方がはるかに実務が出来てしまうｗ
ダメ人間を知る事ができるから、会社組織の中にはダメな奴はいらない。
「ああなったら終わり」って奴を２ちゃんにこればいつでも見れる。
フリーターはニートを見て癒やし
ニートは引きこもりを見て引きこもりはアフリカの飢えた子どもを見る
たとえば自衛隊が手が離せないほど
生産活動で多忙であったら
有事の際には派遣できないしな
職場のヒマ社員はともかく
ダメ社員とは話がちょっと違うような気がする
そいつのミスは全員でかぶらなくちゃならないんだぞ
遅刻や怠慢を甘い目で見てもらえるのは学生のうちだけだ
社会に出て揉まれたことない万年学生の准教授ごときが語ってんじゃねぇよ
何でクビ切らないのか解らない
迷惑するのは真面目に働く周りだよ
常に下位の8割の社員を解雇する事によって、2割の働きアリで 100% 社員を固めようとした
日本のマイクロソフト社の結果がw
まあ組織にはある程度の余裕は必要だわな
俺がリストラされた会社に
久しぶりに行ってみたんだ・・・
喧嘩別れしたわけじゃないし
ＨＥＬＰを頼まれると断る理由ないしね
そしたら
必要最小限の人員でフル稼働してて皆疲労困憊して
もっと業績が落ちてるみたいだった・・・
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この記事へのコメント-
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:19:44
「遊び」とか「ゆらぎ」と呼ばれる部分は「こういうこともあろうかと」と言うバックアップの部分でもある。それを「無駄だ」と断じてカットすることで数字を上げる「コストカッター」が、賞賛されて出世してトップになったのが「東電」
コストをカットすることで認められた人間は、その成功体験を繰り返そうとする。消火器は無駄だから廃止しろ。火災を出さなければいだけのことだ。みたいな論調がまかり通って、誰もそれに異議を申し立てできなかった。
政治でそれをやったのが「仕分け」
-
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:30:03
これって一番やっちゃいけない精神安定方法だろ。
ホームレスや底辺を見下して「ああ。俺はこいつらよりも優れている。幸福だ」とか、誤った優越感を持つのと一緒。どんなに見下しても現状をどうにかする解決方法を考えないと詰むことに変わりはないな。所詮は一時凌ぎ -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:30:25
「仕分け」って仕分けられてねーじゃん
仕分けられなかった結果が今の菅政権と
放射性物質と国民に対する対応 -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:48:14
>ここに集ってるおまえらは誰の心の安定装置なんだよｗ
社会の安定装置だよ
決まってんだろ -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:48:14
>>3
防災費に関してはちゃんと仕分けてましたよｗｗｗ
民主党の頑張りによって、今の惨状があります。 -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:49:23
これってフリーライダー社員の問題はどう答えるんだろうか？
だめな人間がいると、それが周りに波及するっていう組織には致命的な問題なんだが？ -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:52:33
コンサルタントほど、無意味な存在はいない
-
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/19(Sun) 23:59:43
ダメ人間の俺は上の人の方がどう考えても大変だと思って頑張ってるけど
-
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 00:06:57
精神世界の階級社会
-
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 00:23:17
ベーシックインカムさえあれば・・・
-
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 00:30:58
下にはもっとキツい人がいる」とかもはや奴隷の精神だな。
-
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 00:33:11
厳しさに定評のある日本社会で働く社畜様を労るためにニートの俺は存在するのだ
さあ、思う存分俺を叩いてストレス発散してけ！ -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 00:35:48
スレタイの前半分見て釣りバカ日誌の話かと思ったｗ
-
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 00:37:05
結局部落とかそういう型にはめたいだけだろ
イジメといじめっ子にわけるのと同じだよ
何千年たっても人間は進歩しない糞な生物だよ -
名前： 投稿日:2011/06/20(Mon) 01:14:23
2:8の法則を持ち出したがる奴ほど
出来が悪い
そんな気がするよ
根拠はないけどね -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 01:41:34
２：８ とか ２：６：２ って
ただそこで区切っただけだろ
６０点を合格点として 合格：不合格 は ８：２ ならアリ理論として使えるが
順位をつけて、上位8割：下位２割 に分けただけなのは変というかあたりまえというか -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 01:50:53
人の足を引っ張りまくったり
周りに迷惑かけまくりの
巻き込み系のダメな奴だけは勘弁してほしい -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 01:54:03
そういう存在の有用さはいいにしても
その立場にはなりたくないなあ -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 02:43:06
このアリの話ちゃうよー
よく働くアリだけを抽出して新しいグループを作ったら、その中の一部が全く働かなくなる。
一方、全く働かないアリで新しいグループを作ったらちゃんと働き出す。
要は予備戦力なんだよ、アリの場合。
自分の力不足をカバーしてくれる相手を見下すとかありえん。 -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 02:52:17
クズを置くんじゃなくて、休日をロンダリングすればいいのでは？
どこかの企業でバリバリ働きたいやつと休みたいやつを一ヶ月ごとにアンケートとって給料とかを設定して働かせる制度をとってる企業があったな。
給料低くてもゆっくり働きたいやつと、バリバリ働きたいやつはいるだろうから分けて制度化すればうまく行くと思うけどな。 -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 03:22:34
いつも怠けていた奴が、人員が足りないから
と言って連れてこられても普通動けないだろ。
２割は頭のいい蟻で、どの部署の人員が欠けても
適応できる優秀な蟻だとは考えないのか？ -
名前： 投稿日:2011/06/20(Mon) 03:46:46
ダメ社員見て自信はつくがあいつらの存在自体腹正しいからやっぱいらないんじゃ・・・？
いじめとかも発生するし総合的に賛同しかねる。
あとニーよりはマシと思う奴はいねえからとっとと働くかシね。 -
名前：pandaranol 投稿日:2011/06/20(Mon) 04:19:35
Fr�quenter de vingt-cinq ou trente sous, ou bien en aide des accus�s, de tactique r�sum� et de la �tablissement un �clatant propri�taire. Envahir bien ce qu'elle fait, et il assister les voix parole par exemple au fond cet gaillard achever que, dans ses lingerie blancs.
-
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 05:14:21
社内で「士農工商穢多非人」を作ってあいつより上だから安心だなと思い込ませているだけで、
実は奴隷に位付けしているだけだときづかないでいる社畜、ってことだろ？ -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 06:45:34
うちのダメ社員は仕事ほとんどふられなくなってから、大人しくなった。
そのままPCの前で仕事してるふりしてればいいよ
みんな知ってるからさ＾＾ -
名前： 投稿日:2011/06/20(Mon) 06:59:54
>>25
下を見続ける人生とかどう考えても異常だしね。 -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 07:49:00
>>23がなかなかすさまじい。2割を遺そうと思ったら残ったのが1割の方だったというオチとは。
-
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 08:00:53
「居ないよりマシ」ぐらいなら
この話も理解は出来る
ただそういうポジションを狙って
しがみついてる割には無能すぎて
「居ない方が良い」までいくなら切った方が良い
あと、その手の人間に権力・地位までは与えるな -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 09:34:13
>本スレ44
>一番厄介なのは自分を有能だと勘違いしてるダメ社員
自分を有能と勘違いして余計なことをするトップがこの国にはおるのですが、アレ、ダメな下っ端より遥かに厄介・・・ -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 11:06:13
※23
仏語で書くな、文字化けしてるだろｗｗｗｗｗ
しかも日本語の機械翻訳した奴のコピペとかあふぉか。 -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 11:23:25
有能な奴が辞めていきボーナスが出ない
ああ、もうこの会社は潰れるかも
だって社長がわけわかんねって持ってる時に
自分よりクズがいれば真っ先にリストラはされない
ってだけの安堵 -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 13:17:17
これってアリにさえわかることが人間の経営者にはわからないってことなの？
-
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 16:43:28
企業の組織表には無いが業績の要として機能する立場は確かに実在する。
意見や物事の真意を探求し何気無く人々に伝えて業務を円滑化する役割とか。
埒が明か無い煮詰まった状況へ解決策の一石を投じ平常化させる役割とか。
利益に成ら無い内輪事でも親身に成って解消する役割とか。
所謂職場の「総務・人事」的なタイプで人柄が物を言うが書類上の役柄が無いのでリストラされ易い人。 -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 18:56:09
この何割が優秀で何割がダメに分かれる理論
実際働いた人間なら集団の中で派閥争いができてるだけだと気付くはずなんだが…
大体仕事の邪魔をし合って２割ぐらいはロスができる
会社に余裕がないと貧乏くじを掴まされた人間が消され、残った人間で更に派閥争いを始める
それを繰り返す状態になるともう末期になってつぶれる
つまり、このロスを許容できる会社が救われるのではなく、許容できない時点でアウトということ -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 21:52:17
本当のダメ社員には自覚などない
-
名前： 投稿日:2011/06/20(Mon) 22:07:50
ダメ社員は罵詈雑言を浴びせられても雑多な用事をそれなりにこなしてくれるし、文句を表立って言わず言っても影響力がなく人をびびらせる言葉を言うセンスもないし、ある意味使えるって話だよ
面倒を被ってくれる重要なポスト -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 23:11:35
クソみたいな人間も歯車の一つなんやで。
同じような歯車だけでは上手く動かない事もある。 -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 23:46:25
この手のスレでは必ず「高卒の方が大卒より使える」と創作する奴が出てくるよなｗ
-
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/20(Mon) 23:59:25
これはありえない
優秀な人間をリザーブした方が安全だし、実際堅実な会社はそうしている。 -
名前：名無しさん＠特ニュー 投稿日:2011/06/22(Wed) 11:53:43
※２
やっちゃいけないとかそういう話じゃなくて、
行動心理としてそういった感情を本能的に抱くってことだろ。
自分が有能だと思ってる無能が一番タチ悪いのは間違いない。こういうタイプの人間って、リストラされても次もみつかりにくい。
自分が仕事ができないと思ってる人間って、基本社内でも謙虚だったり次のアテを常にキープしてたりするから、結構狡猾だったりするんだよな。 -
名前：あ 投稿日:2011/06/24(Fri) 10:23:50
全員が全員、できる人ばっかの職場もあるみたい。
IQ180超えが社長やってる会社。
Keep Crazy;shi3zって人。
まぁ、社長が天才だから上手く会社を回せるんだろーよ -
名前：望月 雪奈 投稿日:2013/01/17(Thu) 14:05:19
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